L’impulsion avait été lancée par la génération Y elle se confirme avec les générations Z & Millénium, les jeunes roumains recherchent des emplois sous conditions en privilégiant les postes qui proposent le plus de libertés = heures de travail souples – possibilité du télétravail – mise à disposition de salle de repos avec des dispositifs de détente… Les comportements ont bien changé beaucoup de jeunes refusent tout simplement un travail en raison des horaires qui leurs sont fixés (trop tôt le matin). Certaines entreprises corporatives présentes en Roumanie ont d’ailleurs commencé à mettre en place un certain nombre de dispositifs pour attirer les jeunes à travailler chez eux et surtout à les garder !
Une récente étude étrangère montre que la Roumanie se situe en queue de peloton dans les pays de l’UE concernant le recrutement de talents étrangers mais aussi dans le maintien de ses propres talents dans le pays.
Sentinelle RoumanIE – 07 févier 2018 – Veille économique Roumanie
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